ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CÔNG TY CỔ PHẦN VILACO - Nhiệm kỳ III (2017 - 2020)
Sáng ngày 20/07/2017, Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Vilaco đã tổ chức thành công Đại hội đại biểu Công đoàn cơ sở Công ty lần thứ III nhiệm kỳ 2017 – 2022.
Tham dự Đại hội, về phía Lãnh đạo Tập đoàn VLC có sự tham dự của ông Nguyễn Mộng Lân – Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, đồng chí Đinh Vũ Hùng – Chủ tịch công đoàn tập đoàn VLC; Đại diện cho công đoàn Công ty có đồng chí Lương Ngọc Ba chủ tịch công đoàn cty cổ phần VIlaco; Về phía Lãnh đạo Công ty có sự tham dự của bà Nguyễn Thị Thanh Hương-Tổng Giám đốc Công ty.
Đặc biệt có sự tham dự của 99 đại biểu được bầu từ các Tổ công đoàn trực thuộc đại diện cho 170 đoàn viên công đoàn trong Công ty.
NHẬN THỨC TRONG VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VILACO
Thời gian gần đây, Công ty CP VILACO đã có nhiều đổi mới không chỉ về cải tiến trong khâu sản xuất, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả trong bán hàng mà trong nhận thức của từng cán bộ, nhân viên đến diện mạo cơ sở vật chất đã có những khởi sắc theo hướng tươi mới, đẹp hơn và hiện đại hơn.
Tuy nhiên, cái cơ bản và bền vững chính là nhận diện đúng mực và tập trung đoàn kết để xây dựng một diện mạo văn hóa của một môi trường làm việc chuyên nghiệp có trách nhiệm - điều đang rất cần cho một Công ty còn đang phát triển như VILACO.
Người ta không thể quản lý điều hành tốt mà không sử dụng công cụ văn hóa. Về mặt khoa học quản trị, có sự tương đồng giữa việc quản trị một doanh nghiệp với quản trị một quốc gia.
Một khi công ty có một văn hóa mạnh và phù hợp với mục tiêu và chiến lược dài hạn mà doanh nghiệp đã đề ra thì tạo ra niềm tự hào của nhân viên về doanh nghiệp, từ đó mọi người luôn sống, phấn đấu và chiến đấu hết mình vì mục tiêu chung của doanh nghiệp một cách tự nguyện, giúp cho Lãnh đạo dễ dàng hơn trong công việc quản lý doanh nghiệp, giúp cho nhân viên thoải mái và chủ động hơn trong việc định hướng cách nghĩ và cách làm của mình, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Môi trường văn hoá của doanh nghiệp còn có ý nghĩa tác động quyết định đến tinh thần, thái độ, động cơ lao động của các thành viên và việc sử dụng đội ngũ lao động và các yếu tố khác, giúp cho doanh nghiệp trở thành một cộng đồng làm việc trên tinh thần hợp tác, tin cậy, gắn bó, thân thiện và tiến thủ. Trên cơ sở đó hình thành tâm lý chung và lòng tin vào sự thành công của doanh nghiệp. Từ đó xây dựng một nề nếp văn hoá lành mạnh tiến bộ trong tổ chức, đảm bảo sự phát triển của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp, thu hút nhân tài, tăng cường sự gắn bó giữa những người lao động, tạo ra khả năng phát triển bền vững. Văn hoá doanh nghiệp là tài sản tinh thần của doanh nghiệp và phân biệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác tạo nên phong thái, sắc thái, nề nếp, tập tục của doanh nghiệp.
Sau đây là một số hình ảnh từ Đại hội:
.jpg)
